截止到目前，在市总工会、市人力资源和社会保障局的共同指导下，汽车零QY球友会部件、金属、食品药品、光伏、物流、建筑、印刷包装、物业八大行业2023年度集体协商工作全部完成。今年的行业协商主要围绕上调职工薪资标准、提高技能人才待遇QY球友会、加强职工培训、落实劳动保护、维护女职工特殊权益、增加职工福利待遇等方面的36个议题展开，职工岗位工资标准较去年平均上涨200元，各项协商成果有效惠及行业内的178家企业、32568名职工以及9881名农民工。

　　为全面落实市委、市政府相关要求，年初，市总工会在研究部署行业集体协商工作时就紧紧围绕落实《锦州市“全面振兴新突破三年行动”实施方案》寻找协商议题、拓展协商空间，特别是把优化“引育用留”全链条人才发展生态，激发青年人创新创造活力，让各类人才在锦州安身、安心、安业作为协商的热门议题。对此，八大行业职企双方协商代表形成了高度一致的意见，同意通过提高技术工人工资涨幅、外引和内培并举QY球友会、加强精益QY球友会培训等优化企业、行业的人才发展生态。此外，汽车零部件、金属、光伏等行业还就“建立技术人才津贴”达成了共识。

　　为使集体协商取得理想效果，行业工会联合会做了大量的前期准备和沟通工作。坚持问题导向，协商议题问需职工。2月初，行业工会就14个方面问题对行业内182家企业的20917名职工开展了问卷调查，参与调查的职工占行业内职工总数的64.2%。坚持依法依规，协商有理有据。行业工会联合会在梳理职工调查问卷建议的基础上，依据相关法律法规及相关规定提出了协商议题。坚持和谐共赢，做好前期书面沟通。行业工会充分尊重企业方的意见，及时发出协商要约，在正式协商前以书面预商的方式与企业方反复沟通，最终形成了双方认可的正式协商议题。

　　纵观八大行业协商的全过程，职企双方始终在和谐、友好的氛围中进行，职工方提出的问题有理有据，企业方答复的有名有实，双方在你来我往的协商过程中达成了一致共识，特别是职工方在争取利益的同时更考虑到努力与企业共渡难关，企业方也拿出了最大诚意满足职工的需求。协商的温度来自于对女职工特殊群体的关心关爱，经调查，八个行业的178家企业有10722名女职工，约占职工总数的33%，协商中双方对为女职工每年开展一次妇科体检、建立母婴关爱室等项目都达成了一致意见。协商的温度还来自于对职工生产生活的关心关爱，落实带薪年休假、设置取暖费补贴、提高员工食堂伙食标准等都取得了积极成果。

　　原标题：《【三年行动首战之年·奋力夺取开门红】市八大行业2023年度集体协商工作圆满完成》

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